Dimissioni Lavoratore
I lavoratori dipendenti, ad esclusione di quelli domestici e del settore pubblico, per recedere dal rapporto di lavoro in corso (dimissioni), devono seguire una precisa procedura finalizzata ad eliminare il fenomeno delle così dette dimissioni in bianco.
La procedura è così riassumibile:
-inviare una comunicazione all'azienda circa la volontà di dimettersi (lettera di preavviso);
-attendere (lavorando) il decorso del preavviso;
-convalidare la propria intenzione di rassegnare le dimissioni a mezzo procedura informatica presso il Ministero del Lavoro.
Perché è importante rispettare i termini di preavviso?
Non rispettando i termini di preavviso sarà facoltà dell'azienda trattenere l'importo della retribuzione spettante in relazione ai giorni di mancato preavviso. Ciò vuol dire che nel caso di rapporti che durano da diverso tempo l'importo della trattenuta potrebbe essere particolarmente consistente.
Chi stabilisce la durata del preavviso?
La durata del preavviso è stabilita dal contratto collettivo (CCNL) applicato al rapporto di lavoro. I giorni possono variare in funzione del livello di inquadramento del lavoratore e dell'anzianità di servizio.
Quando si può recedere senza preavviso?
Quando ci si dimette per giusta causa (ovvero per un motivo particolarmente grave che non permette la prosecuzione nemmeno temporanea del rapporto) è possibile non rispettare i termini di preavviso. Esempi tipici di dimissioni per giusta causa sono: mancato pagamento delle retribuzioni, irregolarità sulla contribuzione previdenziale del lavoratore, molestie, trasferimenti, peggioramento delle condizioni di lavoro, molestie, mobbing ecc.
E' possibile revocare le dimissioni già convalidate?
Si, è possibile revocare le dimissioni già convalidate nel termine di giorni 7 dall'invio della comunicazione al Ministero del Lavoro.
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CHI NON PUO' USARE QUESTO SERVIZIO
Alcune categorie di lavoratori non sono tenuti a seguire la procedura descritta e pertanto il servizio non è rivolto a:
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